A rendelet pontosít néhány részletszabályt a
küldöldi foglakozató által foglalkoztatott munkaválalókat és a
munkaerőkölcsönzést érintően, és több munkáltatói kötelezettséget
részletesebben szabályoz. Ezenkívül az OMMF és MBFH név és hatáskörváltozásait
vezették át.
A TEÁOR '08 alkalmazása miatt a 2. számú mellékletet, a "Munkavédelmi
(munkabiztonsági) szakképesítéssel rendelkező személy foglalkoztatásának feltételei" aktualizáni kellett,
mert az "Ágazati számjel" és a "Gazdasági tevékenység megnevezése"
megváltozott.
Legfontosabb újdonsága azonban, hogy teljesen megújul a munkabaleseti
jegyzőkönyv, valamint a kitöltési útmutatója is. Szerencsére ez csak 2011.
január 1-jétől lép hatályba, ezért a munkáltatóknak még nem kell vele
foglalkozniuk, de a munkavédelmi szakemberek jól teszik, ha elkezdenek
ismerkedni az új jegyzőkönyvvel.
Nézzük a már most hatályos előírásokat!
Korábban a munkabaleseti nyilvántartást minden területileg elkülönült
szervezeti egységnél külön-külön vezetni kellett (és a székehlyen összesítve
is), de ezután ahol időszakosan és rövid időtartamban történik a munkavégzés,
(különösen a kizárólag irattárolásra, műszeres vagy egyéb ellenőrzésre szolgáló
egységnél, telephelyen) nem kötelező munkabaleseti nyilvántartást vezetni.
A következő változás már komoly plusz odafigyelést vár el minden munkáltatótól,
akinek a területén súlyos munkabaleset történik. Ebben az esetben
haladéktalanul meg kell győződnie arról, hogy megállapítható-e, ki a sérült
munkáltatója, vagy hogy az adott munkahelyen ki a tényleges munkairányító.
Ha ez nem állapítható meg, akkor annak kell azonnal bejelenteni az OMMF felé a
súlyos munkabalesetet, akinek területén a munkavégzés folyt.
A rendelet előírja, hogy súlyos munkabaleset esetén a munkáltató a munkavédelmi
felügyelőség megérkezéséig köteles a baleseti helyszínt a mentést követően
balesetkori állapotában megőrizni, vagy ha ez további súlyos veszélyhelyzetet
idézne elő vagy jelentős anyagi kárral járna, akkor fényképekkel,
videofelvétellel vagy más alkalmas módon a balesetkori állapotot dokumentálni
kell. Ez egyébként teljesen ésszerű követelmény, a legtöbb munkáltató eddig is
így járt el.
Amennyiben a baleset munkaerő-kölcsönzés, kirendelés során következett be,
baleset kivizsgálását követően a jegyzőkönyvet a kölcsönbeadó, kirendelő
munkáltatónak is meg kell küldeni. Ez szintén így ésszerű, jó ha tud a
munkavállalója balesetéről.
A hónap utolsó napjain történt balesetek esetén sokszor okozott nehézséget,
hogy a jegyzőkönyvet a következő hónap 8-ig kell beküldeni. A 8 napból eleve
legalább két nap a hétvége, ezenkívül ha a sérült kórházban van (márpedig
súlyos baleset esetén szinte mindig ott van) még a meghallgatása is nehézkes. A
rendelet most már súlyos munkabaleset esetén lehetővé teszi, hogy a határidő
indokolt esetben 30 nappal meghosszabbítható.
Súlyos munkabaleset esetén azért nehezedik is az élet, mert ezután már nemcsak
a munkabaleseti jegyzőnyvet kell beküldeni, hanem másolatban mellékelni kell a
munkáltatói balesetvizsgálat teljes dokumentációját, különösen:
a) a meghallgatási jegyzőkönyveket,
b) a szakmai képzettséget igazoló dokumentumot,
c) a kezelési jogosultságot igazoló dokumentumot,
d) az egészségügyi alkalmasságot igazoló
dokumentumot,
e) az üzembe helyezést dokumentáló iratot,
f) időszakos biztonsági felülvizsgálatot dokumentáló iratot,
g) a kockázatértékelést dokumentáló iratot,
h) fényképfelvételeket, videófelvételeket,
i) a belső szabályzatok vonatkozó részeit.
Pontosították a veszélyes munkaeszközök jegyzékét, a megfogalmazásbeli
változásokon kívül legfontosabb újdonság, hogy két berendezéscsoportot külön is
nevesítettek:
- Hordozható patronos rögzítő- és egyéb összekapcsoló gép. (pl. szegbelővő)
- Személyszállításra használt folyamatos szállítóberendezések.
A rendelet 2. számú melléklete határozza meg a munkavédelmi (munkabiztonsági)
szakképesítéssel rendelkező személy foglalkoztatásának feltételeit, ennek
legfontosabb újdonsága, hogy a korábbi TEÁOR '03 szerinti ágazati számjeleket
és megnevezéseket TEÁOR '08 szerintire frissítették.
Ezenkívül a munkáltató köteles a munkavédelmi (munkabiztonsági)
szakképesítéssel rendelkező személy foglalkoztatásának szempontjából a
besorolását veszélyességi osztály vagy létszám kategória megváltozásakor
módosítani és a besorolás megfelelőségét évenként felülvizsgálni, valamint
mindezt írásban dokumentálni.
Eddig nem kellett a besorolást évente felülvizsgálni, de ezután már ezt írásban
dokumentálni is kell. (Ezt nem kell sehová beküldeni, csak fűzze le a
munkavédelmi dokumentációk közé.)
A felülvizsgálatot legcélszerűbb a kockázatértékelés alkalmával megtenni, akkor
tud benne segíteni a munkavédelmi szakember is.
A munkavédelmi hatósági ellenőrzés során a munkáltatónak bizonyítania kell a
besorolás helyességét, az alapul vett adatok valódiságát, továbbá a
munkavédelmi szakember előírt óraszámban történő foglalkoztatását.
Válasszon a hírek, cikkek következő témakörei közül:
A munkáltató kötelességei munkabaleset esetén
2010-04-06 15:58:57, Forrás: MTI
Megjelent a szociális és munkaügyi miniszter 5/2010. (III. 9.) SZMM rendelete a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet módosításáról.