A próbaidőt a munkaviszony létesítésekor a
munkaszerződésben kell kikötni. Tartama maximum 30 nap lehet, de kollektív
szerződés vagy a felek közös megegyezése alapján elérheti a 90 napot is.
Meghosszabbítani viszont nem lehet.
A próbaidő előnye, hogy tartama alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali
hatállyal - indoklás nélkül - megszüntetheti. (Figyelem nem felmondhatja (!),
hanem megszüntetheti.)
A próbaidős alkalmazottra ennek megfelelően nem vonatkoznak a felmondási
tilalmak sem, tehát jogviszonya például keresőképtelensége tartama alatt is
megszüntethető.
A próbaidő alkalmazása során - és ezt jól tetten érhetjük a témával kapcsolatos
munkaügyi döntésekben - két neuralgikus pont van: a próbaidő kikötése, illetve
a próbaidő lejártával (tehát későn) közölt munkaviszony próbaidőre való
hivatkozással történő megszüntetése.
BH1977. 512. számú döntés tanulsága, hogy próbaidőt csak a munkaviszony
létesítésekor, írásban lehet kikötni. A dolgozó munkába lépésének napját
követően írásba foglalt munkaszerződésnek a próbaidő kikötésére vonatkozó része
érvénytelen, illetve a BH2005. 441 sz. döntés szerint a próbaidő kikötését a
munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan
pótolni.
Mindkét esetben arról van szó, hogy a munkavállaló utólagosan kapta meg
munkaszerződését, illetve egyik esetben (közalkalmazotti) kinevezését, ebből
adódóan az ebben kikötött próbaidő nem érvényesíthető.
Hasonló a BH2009. 90 számú jogeset, mely szerint a jogelőd munkáltatónál a
munkaviszonyok megszüntetésére és a jogutód munkáltatónál új munkaszerződés
megkötésére nem volt szükség, így az új munkaszerződés próbaidő kikötésére
vonatkozó része ugyancsak jogellenes.
Az EBH2008. 1896 számú döntés viszont a foglalkoztatónak ad igazat. Ennek
lényege, hogy a több éves megbízási jogviszony után létesített munkaviszony
esetében az ugyanazon felek között eltérő tartalommal megkötött
munkaszerződésben próbaidő érvényesen kiköthető.
A következő két jogeset pedig arra világít rá, hogy a munkáltatónak -
amennyiben élni a munkaviszony azonnali megszűntetésére vonatkozó lehetőséggel
- akkor az erre vonatkozó döntését meg a próbaidő tartama alatt közölnie kell a
dolgozóval.
A BH2007. 270 számon megjelent ügyben a munkavállaló próbaideje 2004. április
6-án járt le. A dolgozó április 2-án keresőképtelenné vált. A munkaadó még ezen
a napon postára adta a próbaidő alatt a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó
levelét, melyet a dolgozó csak április 8-án vett át a postán. Tekintve, hogy
munkaviszony megszűntetésére vonatkozó jognyilatkozat csak április 8-án - tehát
próbaidő lejártát követőem - került közlésre, azaz a munkaviszony megszüntetése jogellenesnek bizonyult.
Ugyanez ez a lényege a BH11999. 526 számú jogesetnek, amikor is a
keresőképtelen dolgozónak a jogviszony megszüntetését téves címre küldte a
munkaadó. Ezt követően a levele a munkáltató újra postázta - immár jó címre -
ám a levél átvételkor már lejárt a próbaidő, így a bíróság a munkaviszony
megszűntetését jogszerűtlennek ítélte.
Válasszon a hírek, cikkek következő témakörei közül:
Próbaidő
2010-03-05 15:53:50, Széles Imre, Forrás: Saját forrás
A Munka Törvénykönyve mindössze néhány sort szentel a próbaidő intézményének, amely elsősorban a munkaadó számára nyújt lehetőséget ahhoz, hogy különösebb munkajogi kockázat vállalása nélkül, a gyakorlatban győződhessen meg a munkavállaló alkalmasságáról.