Itthon még mindig hátránnyal indulnak egy új állásért a kisgyermekes munkavállalók, noha Nyugat-Európához hasonlóan nálunk is egyre több kismamabarát munkahely van. De még mindig nem elég. A munkaadók hozzáállása az elmúlt években döntően nem változott a szülés után visszatérő nők megítélését illetően: a rugalmas munkaidő, a részmunkaidő vagy éppen a távmunka lehetősége a vállalatok többségénél fel sem merül alternatívaként. Nem véletlen, hogy a sikeres karriert befutó nők egy részénél, vagy éppen azoknál, akik kezdik kitaposni a saját útjukat - főként a reklámiparban, médiában és a kereskedelmi területen -, komoly dilemma a gyermekvállalás kérdése. Mikor jön el az idő, amikor megteheti (vagy meg akarja tenni), hogy néhány évet kihagy és csak a magánéletére koncentrál? Vállalja-e annak kockázatát, hogy hosszabb üresjárat után már nem tudja ott folytatni, ahol abbahagyta? Hogy egyáltalán felkészült-e az időszakra, ami a terhesség felismerésétől egészen a munkaerőpiacra való visszatérésig tart?

A teljes cikket elolvashatja a hvg.hu oldalán:

A nagy visszatérés: hét tipp, hogyan tovább a gyerek után