Egyelőre azonban még a "régi" Mt. január 1-jétől több pontban módosult - széles munkavállaló kört érintő - két szabályára hívjuk fel a figyelmet.

Az egyik, hogy az Mt. 132. §-a módosításának köszönhetően ez évtől mind az apát, mind pedig az anyát megilleti a 16 évesnél fiatalabb gyermeke után a pótszabadság.

A mérték változatlan:

· egy gyermeke után kettő,

· két gyermeke után négy,

· kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár, de ezt immár egymástól függetlenül igénybe veheti mindkét szülő, ily módon e szabadnapok száma a családra vetítve megduplázódott. A pótszabadság szempontjából a gyermeket továbbra is először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Több ízben foglalkoztunk már vele, de ismét megemlítjük, hogy módosult a 87/A. § is. Ennek megfelelően az Mt. alkalmazásában a munkavállaló akkor tekinthető nyugdíjasnak, amennyiben

· az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),

· az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül, vagy

· az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíj segélyben (nyugdíjban), Magyarországon nyilvántartásba vett egyháztól egyházi, felekezeti nyugdíjban, öregségi, munkaképtelenségi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban, vagy rokkantsági ellátásban részesül.

Mindehhez átmeneti szabályként az Mt. 211/B §-a annyi kiegészítést fűz, hogy amennyiben a munkaviszony 2011. december 31-ét követően szűnik meg, és a munkáltató a felmondást, a munkáltató jogutód nélküli megszűnését vagy a munkavállaló a rendkívüli felmondást a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló törvény, vagy a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló törvény hatálybalépését megelőzően közölte, a munkavállaló a közléskor hatályos szabályokban foglaltaknak megfelelően, ezt követő közlés esetén a megszűnéskor hatályos szabályokban foglaltaknak megfelelően minősül nyugdíjasnak.