A pályázatokat 2010. február 12-ig nyújthatják be az
érdeklődők a 30-250, valamint a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató
vállalatok kategóriában. A részvétel feltétele a cég regisztrációja a Magyar
Női Karrierfejlesztési Szövetségnél. Az idén már interneten is lehet pályázni,
a részvételi szándékot és a pályázás módját - papír, internet, vagy vegyes - az
awcdh@t-online.hi
internetes címen kérik jelezni, a további teendőkről válaszlevélben értesítik a
jelentkezőket. Az elbírálás szempontjai a tisztességes munkafeltételek, a
karrierlehetőség, előremenetel biztosítása, az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége, a
készségek fejlesztésének lehetősége, a munka és a magánélet
összeegyeztethetősége és a személyes interjúkon szerzett információk lesznek.
Az Európai Uniós (EU) országokban, így Magyarországon is - a i válság ellenére - foglalkozni kell
a nemek társadalmi egyenlőségének a kérdésével, hisz a versenyképesség
növeléséhez és a
növekedéshez ez nagyban hozzájárul - mondta el Rauh Edit esélyegyenlőségi
szakállamtitkár pénteken az MTI-nek. Hozzátette: a nők és férfiak
foglalkozatása hozzájárul a i függetlenségükhöz, amely lehetővé
teszi, hogy a jóléti szolgáltatások iránt kisebb legyen az igényük, aktív piaci
szereplők legyenek, csökkentsék a jóléti államháztartási kiadásokat és
gyermekeket vállaljanak.
Az EU-s országokban erről napi szinten folyik a diskurzus, a posztlisszaboni
folyamatban a nemek társadalmi egyenlőségének a kérdése változatlanul
fennmarad, ezt egy EU-s konferencián Vladimir Spidla, az Európai Bizottság
tagja is megerősítette. Magyarországon is megoldást kell keresni arra, hogy
milyen módon lehet elősegíteni a nők s a férfiak esélyegyenlőségét.
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium koordinálja a kormányzatra vonatkozó
munkát, s jelenleg államigazgatási egyeztetés alatt van egy hosszútávú
stratégiának a véleményezése, kialakítása, amely hat prioritás mentén határozza
meg a feladatukat. A Nők és Férfiak Egyenlőségét Elősegítő Nemzeti Stratégiai
Terv elnevezésű terveezt első pontja egyebek mellett a nők és a férfiak egyenlő
mértékű i
függetlenségének megteremtése, a fizetési és foglalkoztatási aránytalanságok
felszámolása. A második pont a szakmai, a magán- és a családi élet fokozottabb
összehangolásának támogatása, a felelősség egyenlő megosztása a családi
kötelezettségek vállalásában, háztartási és gondozási feladatokban.
Harmadikként szerepel az egyenlő arányú férfi-női részvétel támogatása a
tudományban, a politikai és i döntéshozatalban.
Ezen kívül a nők ellen elkövetett erőszak minden formájának felszámolása, a
nemekhez kötődő sztereotípiák felszámolása és a gender mainstreaming szakmai
megalapozása szerepel a prioritások között. Itt nem a biológiai nemek
felcseréléséről van szó, hanem arról, hogy a társadalom, a i helyzet nem teszi lehetővé, hogy
egykeresős családokban gondolkozzunk. A férfiakra és a nőkre is egyforma
feladatoknak és felelősségnek kell hárulnia, s a nők jelenleg jóval többet
vállalnak ebből a szerepből, mint a férfiak. Ezen érdemes lenne változtatni -
fogalmazott Rauh Edit.
Mint azt a szakállamtitkár elmondta: a Legjobb Női Munkahely díj a második és
harmadik prioritáshoz kapcsolódik, mert azt is fontosnak tartja a minisztérium,
hogy ne csak a kormányzat, hanem a civil szervezetek is támogassák ezt a
politikát. Az lenne a jó, ha társadalmi normává válna ez a gondolkodás -
hangsúlyozta.
Válasszon a hírek, cikkek következő témakörei közül:
A Legjobb Női Munkahelyet keresik
2009-11-02 16:08:45, Forrás: MTI
Ismét jelentkezhetnek a Magyarországon működő vállalatok a Legjobb Női Munkahely díjra - jelentette be a 2009-es pályázatot Ferenczi Andrea, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnöke pénteken, a sajtó képviselőinek tartott tájékoztatón Budapesten.